Antalet aktiebolag startade av personer med utländsk bakgrund ökar kraftigt, visar en undersökning som Statistiska centralbyrån tagit fram på uppdrag av banken SEB.

– Hos utlandsfödda så är entreprenörskap i vissa länder mycket vanligare än vad det är i Sverige, att man driver sin egen verksamhet. Men sen så tror jag också att det beror på att det kan vara svårare att hitta jobb, och då så ser man till att skaffa sig sin egen försörjning, säger Belgin Alalinli till Sveriges Radio.

Mellan 2003 till 2018 ökade antalet nystartade aktiebolag bland personer med utländsk bakgrund med 224 procent, jämfört med en ökning på 76 procent hos övriga befolkningen, enligt undersökningen.

– När man säger invandrarföretagare så tänker man kanske ofta pizzabagare, men så är det verkligen inte utan det vi ser nu är att pizzabagarnas barn, de har helt enkelt vuxit upp och blivit en maktfaktor i svenskt näringsliv, säger Belgin Alalinli.

Bonny Håkansson började som pressfotograf men efter många tuffa år som frilansare valde han att leta efter en bisyssla. Nu har bisysslan blivit ett heltidsarbete och han satsar han fullt ut på äppelmusteriet i skånska Sövde, skriver DN.

När Bonny Håkansson tog vid som Sövdes mustare 2007 valde han att först fortsätta på den traditionella banan, men nu vidareutvecklas produkterna allt mer. Allt från rabarber och fläder kompletterar den traditionella äppelmusten, och snart ska han tappa upp sin första calvados.

Med hjälp av en kopparpanna importerad från Tyskland har Bonny kunnat bygga upp ett äppeldistilleri på gården och sköter hela processen själv.

– Det har naturligtvis blivit mängder av misstag längs vägen, men jag lär mig hela tiden. Bland annat har jag rest runt i England och i de franska ciderdistriken för att se hur de gör där, säger Bonny Håkansson till DN.

Coronautbrottet fick Linköpingsparet Pia och Jonas Dahlbom att satsa helhjärtat på sin restaurangidé, skriver Besöksliv.

Tanken om en kvarterskrog i Linköping hade funnits länge, men på grund av andra projekt skulle idén inte bli verklighet förrän februari 2021. Men när coronaviruset slog till i våras tog jobben slut och paret bestämde sig för att satsa allt på restaurangen.

– Plötsligt stod vi utan uppdrag i Stockholm. Eftersom lokalen i Linköping var klar kände vi att det inte fanns något att vänta på, det var bara att köra, säger Pia Dahlbom, till Besöksliv.

18-åringen Oliver Edholm har trots sin ringa ålder hunnit med en hel del, han har bland annat jobbat med Klarna och Babyshop och forskat om AI på National University of Singapore. Och nu är det dags för ett eget bolag.

Oliver Edholm har tillsammans med medgrundaren Anton Osika tagit in 25 miljoner kronor i nytt kapital till sitt bolag Depict.ai, det rapporterar Breakit.

Bolaget använder AI för att analysera hemsidor för e-handel utifrån ett mänskligt perspektiv. Genom att analysera produkterna och bilderna kan tjänsten sedan föreslå andra produkter som som borde vara relevanta för kunden utifrån vilka produkter kunden tidigare tittat på.

Bland investerarna finns Reddit-grundaren Alexis Ohanians riskkapitalbolag Initialized, EQT Ventures och Northzone och privatpersoner som Voi-grundaren Fredrik Hjelm och Kry-grundaren Johannes Schildt.

E-handelsbolaget Boxbollen har ökat sin försäljning med 800 procent det senaste året och en stor del av succén kan tillskrivas den omtalade appen TikTok, rapporterar Ehandel.

För helåret räknar Boxbollen med att omsätta 22 miljoner, en rejäl vinst jämfört med förra årets 2,7 miljoner. Som marknadsföring har bolaget både satsat på kändissamarbeten och den sociala appen TikTok.

”Det gäller att vara snabbfotad och kreativ för att lyckas med att fånga användarnas uppmärksamhet på bara några sekunder. Tack vare TikTok och våra virala videos har vi mångdubblat vår försäljning under en extremt kort tid”, säger Jacob Eriksson, medgrundare till Boxbollen, i ett pressutskick.

För några år sedan när Amal Said jobbade som elevassistent föddes idén till Womenisa.

– Jag såg unga människor som saknade en miljö där de fick vara kreativa och lära sig mer om entreprenörskap. Många saknade inspiration och mål, det fanns en ribba för hur stort de kunde drömma. De ska vilja bli mer, kände jag. Drömma om Google och Konstfack, säger Amal Said till Företagarnas hemsida.

Womenisa har vuxit och är nu en plattform där framtidens kvinnliga ledare stärks och kan göra verklighet av sina idéer. Nyligen uppmärksammades Amal Said även av näringsminister Ibrahim Baylan.

–Vi var överens om att det behövs fler kvinnliga entreprenörer. Vi diskuterade hur politiker, individer, föreningar och företag tillsammans kan skapa fler jobb, säger hon till Företagarna.

Arbetsuppdragen för Norrbottens Gasellvinnare Mikael Johansson på MJ Schakt o Planering är långt ifrån att sina. Trots coronakrisen är Kirunaflytten i full gång och bolaget har varit iblandade i nästan alla jobb som innefattar stadsomvandlingen, berättar Mikael Johansson för Di.

För Mikael Johansson började allt med en grävmaskin. I tre år utförde han alla uppdrag själv, tills jobben blev för många och bolaget fick börja växa. Framförallt har Kirunaflytten inneburit att bolaget kunnat expandera. Idag har de fullt upp med att gräva nya E10 till Kiruna.

Framtiden ser också ljus ut för företaget. I takt med att priserna på järnmalm ökar och LKAB producerar för fullt i sina gruvor så kommer även nya bolag att etablera sig i området, bland andra Copperstone Resources som ska bryta i Viscariagruvan.

– Det ser väldigt bra ut på gruvsidan, det kommer nya jobb. Vi kommer fortsätta att växa, det är målet, säger Mikael Johansson till Di.

Thomas Skott är vd för Regent. Han vet hur man skapar en arbetsplats som ger nya affärer och får medarbetarna att trivas. Nyligen blev hans företag utsett till Europas bästa arbetsplats av ”Great place to work” där över fyra miljoner medarbetare deltog.

Regent har växt stadigt, skriver VD-tidningen, sedan Thomas Skott och hans kompanjon Patrik Nordebring startade företaget 2014. Från 19 till 60 miljoner kronor är noteringen.

De hade dåliga erfarenheter av tidigare arbetsplatser.

– Det var där jag och Patrik började diskutera om vi inte skulle bygga upp ett it-företag där kärnan är en bra kultur och där vi själva skulle vilja arbeta. Vi tyckte att vi borde kunna göra det bättre än där vi var och vår uppfattning var att allt som är positivt i ett företag går att härleda till en bra kultur, säger Thomas Skott till VD-tidningen.

De två kompanjonerna var noggranna vid starten. Redan från början fanns en tydlig personalhandbok framtagen liksom plattformen för deras intranät och en pensionsplan.

Skott anser att succén bygger på ”tillit” och att man har en ”ja-kultur”. Det gör att han känner att medarbetarna gör sitt bästa och att när de kommer med förslag så förstår han att de vill företaget väl. Andra faktorer är bra ledningsgruppsarbete, med tydliga processer, en tydlig vision och affärsplan. Ordning och reda är också betydelsefullt för att personalen ska trivas.

– Vi har 100 procent nöjda medarbetare. Det är flera som fått erbjudande från andra företag med högre lön som ändå valt att stanna, säger Thomas Skott till VD-tidningen.

20-åriga Sofie Karlsson köpte ett konkursbo och startade företag mitt i coronakrisen. ”Det har gått väldigt bra”, säger Sofia Karlsson till fPlus.

Pandemin öppnar för nya affärsidéer – entreprenören Sophie Stenbeck ser potential i tre branscher just nu, skriver SvD Näringsliv. En av dem är digitala plattformar för hälso- och sjukvård.

– Med covid-19 ser vi en kraftig efterfrågeökning på det området i USA, säger hon till tidningen.

Ett annat område är e-handeln, som ökar då kunderna undviker fysiska butiker. Även online-utbildning blir vanligare, enligt Stenbeck.

Tre av hennes allmänna råd till entreprenörer är: Satsa på teamet, skaffa koll på marknaden och agera med självförtroende.