LO:s interna stridigheter ökar snabbt efter veckans besked om att en intern utredning slår fast att Kommunal och IF Metall bröt mot stadgarna när de anslöt till LAS-överenskommelsen. Experter som Arbetsmarknadsnytt har talat med tecknar bilden av en arbetarrörelse i kris. ”Folk har varit arga på varandra på riktigt och besvikna över att inte kunna hålla fast vid en gemensam linje ”, säger Irene Wennemo på Medlingsinstitutet.

Kommunal och IF Metall bröt mot LO:s stadgar när de inte inhämtade ett yttrande från LO:s styrelse innan de anslöt sig till las-avtalet med Svenskt Näringsliv och PTK. Det kom LO:s styrelse fram till vid ett möte på måndagen, rapporterar Arbetet.

I ett pressmeddelande som Arbetet citerar skriver LO att man konstaterat att ”kravet på inhämtande av yttrande från LO-styrelsen i stadgarna inte iakttogs på ett korrekt sätt inför att IF Metall och Kommunal anslöt sig till avtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv”.

LO ska utreda om IF Metall och Kommunal bröt mot stadgarna när de inte informerade övriga LO-förbund om att de skulle ställa sig bakom las-uppgörelsen med Svenskt Närningsliv och PTK. Det rapporterar Arbetet.

Flera källor uppger för tidningen att några LO-förbund nu väckt frågan om agerandet strider mot organisationens stadgar.

– Gör man saker som påverkar övriga LO-förbund, så ska man prata om det först, säger en källa som beskrivs som ledande person i ett av LO-förbunden.

Avtalsdelegationen för äldreomsorgen ville säga nej till medlarnas bud i konflikten med vårdgivarna – men kördes över av Kommunals förbundsstyrelse som valde att säga ja. Det säger Sanna Tefke, som sitter i avtalsdelegationen, till tidningen Kommunalarbetaren.

Hon säger att samtliga tio i delegationen ville säga nej och att man nu är ”extremt upprörda”. De kände inte heller till beslutet förrän pressmeddelanden skickats ut.

– Man kan ju undra vad det är för mening med att ställa upp och bli vald till en avtalsdelegation när förbundsstyrelsen väljer att helt köra över den.

Den hotande konflikten inom vård och äldreomsorg är avblåst. Det står klart efter att parterna har sagt ja till medlarnas bud, rapporterar Arbetsmarknadsnytt.

– Det här innebär att våra medlemsföretag och deras medarbetare kan ägna all kraft åt att ge vård och omsorg i en situation där det behövs som allra mest, säger Vårdföretagarnas förbundsdirektör Antje Dedering till Arbetsmarknadsnytt.

Det var på Trettondagsafton som fackförbundet Kommunal varslade om konflikt, vars första steg skulle bryta ut den 15 januari. Men nu är alltså konflikten avblåst och parterna har tecknat avtal.

– Det har varit tuffa förhandlingar men jag är lättad över att vi kommit överens om ett nytt avtal där bland annat en extrasatsning på yrkesutbildade ryms inom det så kallade märket. Vi har varit positiva till en extrasatsning så länge den har kunnat finansieras, vilket den nu har, säger Antje Dedering.

Kommunal och Vårdföretagarna har tagit emot ett bud från medlarna i ett försök att undvika strejk på privata äldreboenden, erfar Ekot.

Om inte parterna kommer överens före klockan 14.00 i morgon, fredag, bryter konflikt ut med en nyanställnings- och övertidsblockad som gäller samtliga privata vårdföretag.

Konflikten handlar framförallt om löneökningar.

– Medlingen pågår och kommer fortsätta under dagen, säger Per Östlund, förhandlingschef på Almega Vårdföretagarna.

Kommunal hotar med strejk inom privat äldreomsorg mitt under pågående pandemi. Men fackets agerande får tidigare statsepidemiologen Annika Linde att se rött. ”Ett oerhört olyckligt utspel, på gränsen till cyniskt”, säger hon.

Blir Kommunals strejkvarsel inom privat vård verklighet kommer med all sannolikhet brukare drabbas, bedömer Sveriges Regioner och Kommuner (SKR). Det skriver Arbetet.

Förra veckan varslade Kommunal om konfliktåtgärder efter att facket inte fått gehör för löneökningar till anställda med yrkesutbildning inom privat vård och omsorg. Först gäller det en blockad mot nyanställningar och övertid, men det kan även gå vidare till strejk på äldreboenden och vårdcentraler. Kommunal tänker då att kommuner och regioner ska visstidsanställa personalen som tagits ut i strejk, något SKR inte tror är möjligt.

Ansvaret för verksamheterna ligger på företagen, menar SKR, och lyfter att en strejk med all sannolikhet drabbar vårdbrukarna.

– Kommunal menar att kommunen bara ska bryta ett avtal, nej så enkelt är det inte. Det innebär ju att om varslet utlöses så kommer det att drabba tredje man med stor sannolikhet, säger Niclas Lindahl, förhandlingschef på SKR, till Kommunalarbetaren.

Kommunals strejkvarsel är ett ”historiskt tufft” sådant eftersom arbetet på runt 40 äldreboenden kan komma att läggas ner, säger ordföranden Tobias Baudin till SvD.

Han säger också att en strejk är den sista utvägen men att det är något som fackförbundet måste göra för medlemmarnas skull.

– Det här är människor som har stått i frontlinjen i kampen mot corona, säger Tobias Baudin.

Till TT säger han att han är trygg med på att patienterna inte kommer att drabbas av en eventuell strejk. Han vill också att de anställda vid privata arbetsplatser ska ha lika stora löneökningar som de offentligt anställda.

Det var under morgonen som Kommunal varslade om strejk på äldreboenden och vårdcentraler från den 22 januari. Vårdföretagarna inom Almega beklagar strejkvarslet.

Almega Vårdföretagarna beklagar att Kommunal varslar om strejk på äldreboenden och vårdcentraler på grund av strandade förhandlingar, enligt ett pressmeddelande.

– Vi upplever att vi hade en bra dialog i förhandlingsrummet och hade gärna fortsatt för att komma till en lösning, säger Per Östlund, förhandlingsansvarig på Vårdföretagarna.

Huvudfrågan som parterna inte lyckats komma överens om är att hitta finansiering för en extrasatsning på yrkesutbildade som Kommunal föreslagit. Vårdföretagarna vill hålla sig till det så kallade märket för löneökningar.

Runt 55 000 av Kommunals medlemmar inom privat vård kan komma att tas ut i strejk den 22 januari.