LO:s besked att de inte tänker ingå i någon LAS-uppgörelse med Svenskt Näringsliv och PTK upprör företagare över hela landet, skriver Arbetsmarknadsnytt.
Nissavarvets vd Christin Jansson är, trots besvikelsen över LO:s besked, inte förvånad.
– Jag är kanske inte helt överraskad, men det är anmärkningsvärt att man inte klarar att komma överens, säger hon.
Hon får medhåll från Tony Barosen på Bemanningsstyrkan i Rosersberg.
– Svenskt Näringsliv och PTK var överens. LO var inte lösningsorienterat, säger han.
Christin Jansson menar att styrkan mellan parterna alltid har varit förmågan att komma överens.
– Men inte i den här frågan och det tycker jag är konstigt, säger hon.
För Tony Barosen är det självklart att LAS måste förändras.
– Därför att den driver upp arbetslösheten. När det är anställningstiden och inte kompetensen som avgör, så blir det en stoppkloss. Vi skulle kunna sätta många, många unga i arbete om det fanns en större flexibilitet på arbetsmarknaden. Nu står de utanför istället och det är en enorm förlust för samhällsekonomin, säger han.
Blir återhållsamma
Även Jenny Eriksson på Westaflex menar att det är just flexibiliteten som är haken och håller med om att kompetens borde vara viktigare än anställningstid.
– Framför allt blir vi återhållsamma, både vad gäller nyanställning och vidareutbildning av de som redan arbetar här, förklarar hon och fortsätter:
– Det är alltför stelbent idag.
Hon berättar om en situation där Westaflex hade nyanställt tre personer nästan samtidigt.
– Men en av de tre misskötte sig och fungerade inte över huvud taget på jobbet. Trots förhandlingar slutade det med att vi var tvungna att säga upp alla tre, trots att vi ville och hade råd att behålla de andra två. Det visar att begreppet sist in inte kan få styra verksamheten på en arbetsplats.