Endast 18 procent av svenska aktiebolag med minst 500 000 kronor i omsättning leds av en kvinna. Det visar en sammanställning från Företagarna, som analyserat cirka 285 000 bolag.

– Jag är tyvärr inte förvånad, det har sett ut såhär under väldigt lång tid, säger Lina Skandevall vid Företagarna till SVT Nyheter.

I åldersgruppen under 25 är den kvinnliga representationen högst, där är nästan var fjärde företagsledare kvinna.

Bara en tredjedel av de personer som får utrymme i nyhetsmedier är kvinnor. Det visar en undersökning av Kantar Sifo på uppdrag av Mediekompaniet, skriver TT. Det obalanserade resultatet kommer trots att Sverige har flera kvinnliga partiledare, jämställd regering och miljöaktivisten Greta Thunbergs genomslag – som ibland kallas Greta-effekten.

Kvinnor över 50 år syns minst, men bland 0–17-åringarna utgör flickor 53 procent av personerna i nyheterna.

– Kanske kan det vara ett trendbrott vi ser i den yngsta åldersgruppen, säger Ricki Rebecka Petrini, kommunikationschef på Mediekompaniet.

Fler och fler kvinnor söker sig nu till gruvföretagen, en industri som traditionellt sett varit tydligt mansdominerad. Det har bidragit till förändrade arbetsplatsjargonger och en machokultur på reträtt, visar en ny avhandling som DN har tagit del av.

I början av 1900-talet var det förbjudet för kvinnor att arbeta i gruvorna och först för 15 år sedan började man se en ökning av kvinnliga gruvarbetare. Lisa Ringholm, fil. doktor i arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet, menar att paralleller kan dras till teknikutvecklingen.

– Människorna flyttar längre och längre från ”fronten” till kontrollrum. De här processerna har skapat en öppning för att omförhandla vem som kan jobba i gruvan, säger Lisa Ringblom till DN.

En annan bidragande förklaring är Gruvföretagens ökade jämställdhetsarbete som har gjort att frågan har fått en annan status. Dock visade studien på att männen som jobbar på golvet nu istället utmålas som ett problem.

– Att ha fokus på vissa grupper blir skevt. Man bör inte peka ut vissa grupper som problem eller lösningar. Jämställdhetsarbete ska ske på alla nivåer och i alla delar av organisationen, säger Lisa Ringblom till DN.

Volvo Cars har målet att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner, och på så vis vinna kampen om kompetensen, skriver Svenskt Näringsliv.

För att fortsätta vara en relevant aktör inom bilindustrin satsar Volvo Cars på mångfald, något som ska bidra till att de blir innovativa och kreativa. Målet för 2020 är 35 procent kvinnor på de ledande positionerna, en siffra som idag ligger på 29 procent.

För att nå målet jobbar man bland annat med Women in tech, Pepp där tjejer på gymnasiets natur- och teknikprogram får en Chalmersstudent som mentorer, och Introduce a girl to engineering day som arrangerar företagsbesök för tjejer 13–19 år där de får träffa yrkesverksamma teknik- och ingenjörskvinnor.

– När vi får fler kvinnliga förebilder ser vi att vi stadigt får fler kvinnliga sökande och att det ger det ringar på vattnet, säger Katarina Matson, globalt ansvarig för företagskultur och mångfald på Volvo Cars, till Svenskt Näringsliv.

Andelen kvinnliga styrelsemedlemmar växer i de största brittiska börsbolagen – men fortfarande är fler än två av tre män. Det visar en ny studie från organisationen The Hampton-Alexander Review, rapporterar AFP.

Total 32,4 procent av alla styrelsemedlemmar på FTSE 100-indexet – de hundra högst värderade bolagen på Londonbörsen – är nu kvinnor, mot 30,2 procent förra året.

På FTSE250-indexet har andelen kvinnor ökat från 24,9 procent förra året till 29,6 procent i mitten av oktober då undersökningen gjordes, skriver AFP.

LOKALA LEDARSVEPET | Klimatet, KD och public service är några av de ämnen som lyfts på Sveriges lokala ledarsidor i dag. Nedan har Omni samlat några av dagens mest intressanta ledartexter.

Jämställdheten i gruvföretagen är långt ifrån optimal. Jargongen är hård vilket å ena sidan utsätter kvinnan för sexism och å andra sidan gör att kvinnan måste underkasta sig machokulturen om hon vill vinna inflytande. Det visar en studie av Lisa Ringblom filosofie doktor i arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet.

Hon anser att jämställdhetsarbetet är viktigt för att stärka branschens hållbarhetsarbete. Det skulle gå i linje med rådande ambitioner att stöpa om sig till moderna high tech-organisationer med världsledande teknologi och att bli attraktiv på arbetsmarknaden.

Men jämställdheten nås inte bara av att fylla kvoter.

– Problemet är att den här idén bygger på att mannen fortfarande är norm och att kvinnorna anses vara ”något annat”, säger Lisa Ringblom.

Det behövs ett helhetsgrepp, menar hon. Att gå till botten med strukturella organisatoriska problem och i sin tur lösa upp den starka skiljelinjen mellan könens roller på arbetsplatsen.

Tolv kvinnor per dag dödas i Latinamerika, enligt FN, skriver BBC. Ett land där våldet märks är Mexiko och kvinnorna där kräver nu ett stopp det dödliga våldet.

Under söndagen hölls en marsch med syfte att ge en röst till kvinnorna som dödas på grund av sitt kön och man hoppas på att protesterna ska leda till ett bättre rättssystem.

Frida Guerrera, journalist och aktivist, organiserade marschen och skriver på sin blogg att hon vill att den också ska vara till för de som mist någon.

14 länder i Latinamerika finns på listan över de 25 länder högst andel dödligt våld mot kvinnor. I 98 procent av fallen leder det inte till något åtal, enligt FN.

Kvinnliga regiondirektörer tjänar nära 18 000 kronor mer varje månad jämfört med deras manliga motsvarigheter, skriver Dagens Samhälle.

Snittlönen för kvinnorna är 160 220 medan männens är 142 385 kronor. För bara tre år sedan var skillnaden 900 kronor.

En förklaring till att kvinnorna har en högre snittlön än männen är att det är två kvinnor som är i topp på lönelistan, Carina Lundberg Uudelepp i Region Stockholm och Ann-Sofi Lodin i Västra Götaland.

Stena Line gör nu en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, skriver Svenskt Näringsliv på sin hemsida.

Andelen kvinnor i rederibranschen var för två år sedan tre procent. Rederiföretagen uppmanades att vidta åtgärder och ett internationellt program med fokus på jämställdhet skapades.

– Vi konstaterade att det inte gick att prata om mångfald innan jämställdheten hade ökat. Vi behöver först och främst hantera det ur ett könsperspektiv, säger Margareta Jensen Dickson, hr-ansvarig på Stena Line.

Målet är att 30 procent av cheferna ska vara kvinnor år 2022. Då ska även 30 procent av de som nyrekryteras vara kvinnor. Redan nu syns resultat. För två år sedan var 14,6 procent av cheferna en kvinna och idag är det 19 procent, skriver Svenskt Näringsliv.