Hantverkare, förare, säljare och marknadsförare är några av de yrken som arbetsgivare har svårast att rekrytera till, skriver Manpower i ett pressmeddelande.
Företaget hänvisar till globala kompetensbristundersökning Talent Shortage som visar att sex av tio svenska arbetsgivare, 64 procent, upplever att de har svårt att hitta kompetent personal.
– I takt med digitaliseringen så förändras även yrkesrollerna och det blir svårare att hitta rätt kandidater, som oftast är de med rätt kombination av tekniska kunskaper och personliga egenskaper. För att hålla sig anställningsbar gäller det att ta ansvar för sin egen kompetensutveckling och skaffa sig de kunskaper som efterfrågas, säger Elisabeth Wennström, Operativ Direktör på Manpower, i ett uttalande.
Situationen är värst för storföretagen, där uppger 89 procent att de har svårt att rekrytera. De främsta anledningarna till kompetensbristen är en avsaknad av konkreta yrkeskunskaper, otillräcklig erfarenhet samt ett bristfälligt antal sökande.
– Vi menar att många arbetsgivare måste tänka nytt kring sin rekrytering. I detta läge krävs att fler företag är villiga att rekrytera med öppet sinne och att investera i kompetensutveckling av både nuvarande och nya medarbetare, säger Elisabeth Wennström.