Omställningsstödet är ett stöd riktat till företag vars nettoomsättning har minskat under coronakrisen.

En del av regeringens paket för Coronakrisen handlar om korttidsarbete. Här listar vi den viktigaste informationen om de nya reglerna från myndigheterna och regeringen.

Coronavirusets utbrott har slagit hårt mot näringslivet. För att mildra virusutbrottets konsekvenser för jobb och ekonomi i Sverige har regeringen presenterat en rad krispaket. Här listar fPlus de viktigaste stöden för företagen.

Nedstängningsdrabbade företag ska få ersättning för sina fasta kostnader, enligt en överenskommelse mellan regeringen Liberalerna och Centerpartiet.

Stödet riktar sig till företag som har varit förhindrade från att bedriva sin verksamhet till följd av beslut om nedstängning som meddelats med stöd av pandemilagen. Upp till 100 procent av kostnaderna ska ersättas, upp till ett tak på 75 miljoner kronor per företag och månad. Stödet ska gälla under den tid som pandemilagen är i kraft.

Även lönekostnader kommer att räknas som en fast kostnad och omfattas av det kommande nedstängningsstödet, enligt regeringen.

Hur går det till när man ska varsla personal? Och vad borde man som arbetsgivare tänka på när man ska varsla? Ola Brinnen, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv reder ut.

Snart påbörjas vaccineringen av anställda på svenska arbetsplatser. Men vad händer om de anställda vägrar ta sprutan?

– Till skillnad mot en del andra länder är det i Sverige frivilligt att vaccinera sig. Man begår alltså inget brott om man inte vill vaccinera sig mot covid-19, säger Teknikföretagens chefsjurist Andreas Edenman till tidningen T:.

Han menar att utgångspunkten är att arbetsgivaren inte kan ställa krav på vaccinering så länge svenska myndigheter inte ställer krav på det i den aktuella verksamheten. Redan att ställa frågan om vaccinering kan också anses vara integritetskränkande.

– Utrymmet för en sådan fråga är sannolikt litet och arbetsgivaren behöver ha tungt vägande skäl. Om staten kräver vaccinationsintyg för vissa verksamheter eller andra länder för inresa, vilket för närvarande är på gång, kan det vara ett skäl för arbetsgivaren att förvissa sig om att arbetstagaren kan utföra arbetet om vaccination skulle krävas, säger Andreas Edenman till T:.

Edenman förespråkar att man för en dialog med den anställde, men det kan också vara aktuellt med omplacering vid vägran.

Små och medelstora företag ska kunna ta del av drygt 500 miljoner kronor som ska fördelas via regionala aktörer under perioden 2021–2023. Det meddelar landsbygdsminister Jennie Nilsson (S) och Tillväxtverket på en pressträff.

Pengarna ingår i insatsen React-EU som ska stärka näringslivets förmåga att ställa om efter pandemin, skriver TT.

Bland annat vill man stärka investeringar i grön och digital omställning samt satsningar på exempelvis besöksnäringen.

– Vi måste vara beredda på att de ekonomiska effekterna kan bli långvariga och slå olika i olika delar av landet, säger landsbygdsminister Jennie Nilsson (S).

Allt fler företag låter medarbetarna jobba hemifrån på grund av coronakrisen. Samtidigt utnyttjar it-bedragare situationen. ”Vad ska du tänka på när du tar med jobbdatorn hem?” och ”Vad måste du som företagsledare tänka på när du skickar hem dina medarbetare?”. Säkerhetsspecialisten Carl Önne på Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, reder ut.

Den nya coronavågen ställer företagen inför tuffa utmaningar. Nu tipsar ekonomer om hur företagen bäst ställer om och hur de mest effektivt använder krisstöden.

Jobbar du hemifrån med barnen? Då gäller det att behålla husfriden och få ihop den nya vardagen. Psykologen Liv Svirsky, en av experterna i podden Barnpsykologerna, ger sina bästa tips till föräldrar som måste arbeta och samtidigt hålla barnen sysselsatta.