Snart påbörjas vaccineringen av anställda på svenska arbetsplatser. Men vad händer om de anställda vägrar ta sprutan?
– Till skillnad mot en del andra länder är det i Sverige frivilligt att vaccinera sig. Man begår alltså inget brott om man inte vill vaccinera sig mot covid-19, säger Teknikföretagens chefsjurist Andreas Edenman till tidningen T:.
Han menar att utgångspunkten är att arbetsgivaren inte kan ställa krav på vaccinering så länge svenska myndigheter inte ställer krav på det i den aktuella verksamheten. Redan att ställa frågan om vaccinering kan också anses vara integritetskränkande.
– Utrymmet för en sådan fråga är sannolikt litet och arbetsgivaren behöver ha tungt vägande skäl. Om staten kräver vaccinationsintyg för vissa verksamheter eller andra länder för inresa, vilket för närvarande är på gång, kan det vara ett skäl för arbetsgivaren att förvissa sig om att arbetstagaren kan utföra arbetet om vaccination skulle krävas, säger Andreas Edenman till T:.
Edenman förespråkar att man för en dialog med den anställde, men det kan också vara aktuellt med omplacering vid vägran.