Det kan bli nödvändigt för arbetsgivare att säga upp medarbetare om fackens krav blir verklighet i årets avtalsrörelse. Det menar Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl. Han varnar för att särskilt två branscher skulle drabbas.

De svenska löneökningarna har länge varit låga och facken begär alldeles för lite, menar ekonomiprofessorn Lars Calmfors.

IF Metall som sätter ”märket” kräver 3 procent i årliga ökningar. När förhandlingarna är klara lär ökningarna bli lägre och en mer rimlig nivå skulle vara 3,5 procent, säger Calmfors till Arbetet.

Enligt Calmfors har de låga löneökningarna bidragit till den brist på arbetskraft som syns i dag och lett till en ineffektiv fördelning av arbetskraften mellan olika delar av ekonomin.

Calmfors nämner också inflationen som ett skäl till att löneökningarna borde vara högre.

– Om vi ska ha 3 procents lönekostnadsökning normalt så blir det omöjligt att nå inflationsmålet, säger han till Arbetet.

De är människorna som har störst makt över din lön. Arbetsmarknadsnytt har listat de 20 mäktigaste i avtalsrörelsen och alla andra som du måste ha koll på. Vilka är de och vad har de för bakgrund? Känner du någon eller är du själv med på listan?

Transportföretagens nya vd Marcus Dahlsten vill gärna se att fler branscher förhandlar det så kallade märket, säger han till Arbetsmarknadsnytt, AMN. Och den svenska modellen tycker han egentligen finns i ett annat land.

De svenska företagen ser mörkare på framtiden. ”Löneökningarna får inte bli så höga att de slår ut företag och arbetstillfällen”, säger Mattias Dahl, vice vd på Svenskt Näringsliv, till Di.

I nästan alla län räknar företagen med sämre försäljning och färre anställda kommande halvår, visar en undersökning från Svenskt Näringsliv.

– Vi har haft en osedvanligt lång högkonjunktur. Det här är tyvärr ytterligare ett bevis på att den är till ända, säger Mattias Dahl.

Svenskt Näringsliv menar därför att facken bör justera ned sina krav inför avtalsrörelsen.

– Vi är överens om att kurvorna pekar nedåt. Det som oroar oss är att facken höjt sina krav väsentligt jämfört med förhandlingen för tre år sedan, säger Mattias Dahl till Di.

När facken inom industrin presenterade sina krav inför avtalsrörelsen var det många som höjde på ögonbrynen och menade att det var höga krav. Men medan kritikerna tror att för höga löneökningar drabbar jobben så tror IF Metalls ordförande att kraven bidrar till stabilitet.

Nyligen blev det offentligt att LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson ska avgå. Spekulationerna kring efterträdare är många, men Marie Nilsson, IF Metalls ordförande, hävdar i en intervju med Arbetsmarknadsnytt att det inte blir hon. Hon har annat att göra.

Den svenska handeln är så hårt pressad att minsta lilla kostnadsökning innebär att butiksdöden breder ut sig ytterligare. Lönerna får inte skjuta i höjden, varnar forskaren Sven-Olov Daunfeldt. ”Jag skulle faktiskt hävda att fack och arbetsgivare borde gå med på en minskning”, säger han till Arbetsmarknadsnytt.

När allt fler varnar om en annalkande lågkonjunktur är det oansvarigt av facken att kräva 3 procents i löneökningar, skriver företrädare för industrins arbetsgivare på DI Debatt.

Sveriges konkurrenskraft hotas redan nu av höga arbetskraftskostnader och en vikande produktivitet. Lösningen är därför inte att prisa ut oss på marknaden, skriver de.

De manar därför till att arbetsgivare och fack enas om konkurrenskraftiga löner och samtidigt tar nya tag för att förbättra produktiviteten och kompetensförsörjningen.

"De är helt orealistiska". Så säger Industriarbetsgivarnas vd Per Hidesten till Arbetsmarknadsnytt om lönekraven från facken inom industrin. Han jublar inte över att LO misslyckades med sin samordning och menar att den kommande avtalsrörelsen kan bli oförutsägbar.