Johan Åsbrink, vd för Lunnagårds sjukhem i Eksjö, har egna erfarenheter av hur krångliga arbetsrätten och LAS är för företagare, bland annat från tidigare verksamheter där han har arbetat, skriver Arbetsmarknadsnytt.se

– Att vi har rätt personal är den överlägset mest känsliga faktorn för verksamheten med tanke på den service och den omvårdnad som vi ger de boende. Om en medarbetare brister i bemötande eller inte utför sina arbetsuppgifter på ett bra sätt påverkar det både de boende och kollegor. Men att säga upp någon av personliga skäl är så svårt och osäkert för alla inblandade att det nästan bli kontraproduktivt. Det är en förnedrande process som inte sällan leder till arbetsmiljöproblem, säger han till Arbetsmarknadsnytt.

Han har förståelse för medarbetarnas behov av att känna trygghet i sin anställning, men skulle ändå vilja se förändrade regler för uppsägning av personliga skäl med en tydligare prislapp.

Enligt professor Nils Karlson, vd för forskningsinstitutet Ratio, består problemet av två delar.

– Det första är att regelverket kring uppsägning av personliga skäl inte fungerar i praktiken. Det är nästan omöjligt att bli av med en medarbetare som inte fungerar på arbetsplatsen, om personen inte gjort något brottsligt, vilket leder till att företaget måste köpa ut medarbetaren för flera årslöner. Det är dolt problem, men ett stort sådant ur företagens perspektiv, säger han till Arbetsmarknadsnytt.

 – Det andra är turordningsreglerna som gäller vid uppsägning vid arbetsbrist. Företagen är ofta helt beroende av att behålla medarbetare som är kritiska för verksamheten men enligt turordningsreglerna är det ”sist in, först ut” som gäller.

Just nu pågår förhandlingarna om anställningsreglerna mellan parterna. Parterna har nyligen växlat krav, rapporterar Arbetsvärlden.

– Nu går förhandlingarna in i ett betydligt skarpare läge, säger en person med insyn i förhandlingarna till Arbetsvärlden.

Förslagen i LAS-utredningen blir verklighet om inte parterna kommer överens. Det slås fast i höstbudgeten som presenterades på måndagsmorgonen, skriver Arbetsmarknadsnytt.

Lagen om anställningsskydd (LAS) är en lag som stinker, den borde avskaffas, inte reformeras, skriver Svante Nycander, tidigare politisk chefredaktör på DN, på Di debatt.

Genom Saltsjöbadsavtalet 1938 var arbetsgivarna och fackföreningarna, SAF och LO, överens om att tvister om turordning och anställningsskydd löses bäst och snabbast genom samtal och förhandlingar på arbetsplatsen. Ingen lag skulle behövas, men när Olof Palme klev på statsministerposten beslutade han snabbt om en utredning med syftet att stifta lag om anställningsskyddet. Genom utredningen utplånade man det goda Saltsjöbadsavtalet innebar för parterna på arbetsmarknaden, menar Svante Nycander.

”LAS kommer aldrig att bli en levande del av rättsmedvetandet. Den ändras på viktiga punkter efter nästan varje regeringsskifte. Den var en olycka från starten och bör inte reformeras utan avskaffas”, avslutar Svante Nycander.

Jonas Sjöstedt sista kamp som V-ledare ser ut att bli om arbetsrättslagstiftningen las och i en intervju med DN säger han att han hellre ser extraval än ger sig.

– Jag förväntar mig att Stefan Löfven backar och säger att han inte kommer att genomföra utredningen. Annars är vi beredda att fälla regeringen, säger han till DN.

I intervjun säger Sjöstedt att han kommer att agera ”inom veckor” om regeringen väljer att gå vidare med förslagen i den omdiskuterade las-utredningen.

Den anställde togs på bar gärning när han lastade bilen full med varor stulna från arbetsgivaren. Men det lokala facket ville inte godkänna uppsägningen. ”De krävde att vi skulle ta tillbaka polisanmälan”, säger företagaren Kjell-Arne Edvinsson till Arbetsmarknadsnytt.

Förhandlingarna om arbetsrätten är inne på slutspurten men striden kan leda till Stefan Löfvens fall, skriver SvD.

Förhandlingsgrupperna från LO, PTK och Svenskt Näringsliv har träffats kontinuerligt varje vecka sedan diskussionerna om Lagen om anställningsskydd, las, återupptogs den 18 augusti. Förhandlingarna beskrivs som ”svåra och tuffa” och både fack och arbetsgivare vill undvika lagstiftning för att rädda den svenska modellen från politiska ingripanden. Men då krävs det en uppgörelse, skriver SvD.

Frågan är politiskt laddad. Statsminister Stefan Löfven är hårt bunden av sina utfästelser till C och L. Ett alternativ är att Socialdemokraterna överger januariavtalet och tar konsekvenserna. Om Stefan Löfven ska tvingas bort som statsminister måste en majoritet i riksdagen vara beredd att släppa fram en moderatledd regering med Ulf Kristersson som statsminister.

Ett annat alternativ är att regeringen går vidare enligt uppgörelsen i januariavtalet och försöker driva igenom utredningsförslagen i riksdagen. I det läget hotar Vänsterpartiet med en misstroendeförklaring. För att fälla regeringen krävs stöd av partierna utanför januariavtalet: M, KD och SD, skriver SvD.

Den närmaste tiden spås bli extra hetsig mellan de politiska partierna och även interna strider väntar. fPlus har pratat med flera experter om höstens allra mest minerade frågor – och var den stora smällen kommer.

Behåll allmän visstid och gör det enklare att säga upp av personliga skäl. Det svarar svenska folket i en Demoskopundersökning om LAS som Arbetsmarkandsnytt har låtit genomföra.

Bland annat menar en majoritet av de över tusen svaranden att egen kompetens är viktigast för anställningstryggheten. En av åtta svarar att det är lång anställningstid som är viktigast. Även bland LO-medlemmarna är kompetens viktigare än anställningstid. Där svarar fyra av tio kompetens, men bara en av fem lång anställningstid.

– Jag är inte förvånad. Svaren bekräftar vår bild att nuvarande utformning av LAS är omodern och illa anpassad för dagens arbetsmarknad. Det är särskilt glädjande att sju av tio anser kompetens ska vara avgörande för att behålla jobbet, säger Liberalernas partiordförande Nyamko Sabuni till Arbetsmarknadsnytt.

När det gäller frågan om allmän visstid uppger sex av tio att ett avskaffande skulle göra att många tidsbegränsat anställda blir utan jobb. Även bland LO-medlemmarna är en majoritet emot ett avskaffande av allmän visstid. Nästan samtliga svarade i undersökningen att misskötsamhet är rimlig grund för uppsägning, en majoritet att samarbetssvårigheter är det.

Vänsterpartiets ledare Jonas Sjöstedt står fast vid sitt hot att hans parti ”aktivt” kommer att försöka få till stånd ett extra val om parterna inte kommer överens om arbetsrätten. Det säger han i en intervju med SVT i samband med riksdagens öppnande på tisdagseftermiddagen.

Han säger att han hoppas att parterna ska komma överens, så att hotet inte behöver bli verklighet.

– Men skulle de slå undan benen för anställningstryggheten för alla svenskar, då har regeringen inte längre stöd att fortsätta regera.

Om fack och arbetsgivare inte kommer överens i de pågående förhandlingarna kommer förslagen från den omdebatterade las-utredningen att genomföras. Det säger Annie Lööf (C) i SVT:s Aktuellt, och hänvisar till att hon och statsminister Stefan Löfven ”tagit i hand” om den saken i samband med att januariavtalet slöts.

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) har tidigare kritiserat utredningen och sagt att den måste justeras om det blir så att parterna inte enas.

– Jag vet att det här är smärtsamt för Socialdemokraterna, det var tufft för dem att sluta vissa avtal i januariavtalet. Men vi har kommit överens om många olika delar i januariavtalet där arbetsrätten är en av den, säger hon.