Bevaka
Arbetsrätt

Maud Spencer, finalist i Året kvinnliga stjärnskott.  Foto: Svenskt Näringsliv
Diskussionen om LAS

Industriföretagaren: Känns riktigt bra, men gränsen borde vara högre

Maud Spencer är vd för Svalson i Piteå med 50 anställda. Hon är nöjd med det nya förslaget som innebär att det går att undanta fler personer när ett företag säger upp personal på grund av arbetsbrist. I osäkra tider, inte minst nu under coronaepidemin, är det viktigt att ett företag har den bästa laguppställningen.

– Det tycker jag är väldigt bra. Vi har ett litet företag. Och vi behöver kunna anställa personer som kan det digitala. Nu kan vi behålla de personerna vid en neddragning. Det gör att vi vågar satsa på digitaliseringen och de unga som kommer in på företaget, säger hon till Arbetsmarknadsnytt.

Ett minerat fält

Förslaget som rör uppsägning av personliga skäl är ett minerat fält. Likt många företagare vittnar Maud Spencer och Anna Grånäs Jakobsson, som driver Rättviks Trappfabrik med åtta anställda, om svårigheten att göra sig av med personal som inte fungerar på arbetsplatsen.

– Det handlar om personer som inte tål varandra. Du försöker som arbetsledare medla hela tiden, men dessa personer lyckas dra med sig resten av personalstyrkan. Det kan gå hur långt som helst, säger Maud Spencer till Arbetsmarknadsnytt.

– Jag ser hur tufft det är för företagen. Nu talar jag inte om personer som har psykiska problem som man vill hjälpa. Då försöker man hitta lösningar. Det är inga problem. Problemet är när du får in ett rötägg på företaget. Det är ett problem inte bara för arbetsgivaren, utan också för de andra anställda. Det infekterar hela arbetskulturen, säger Anna Grånäs Jakobsson till Arbetsmarknadsnytt.

”Gränsen borde vara högre”

Maud Spencer anser att utredarens förslag om att det ska bli lättare att göra sig av med personal av personliga skäl för mindre företag är bra.

– Det känns riktigt bra. Men gränsen borde vara högre, säger hon.

För företag med fler än 15 anställda kvarstår att företaget måste betala lön under en eventuell tvist. Det tycker hon är synd, eftersom det leder till fortsatt krångel och ovisshet.

Anna Grånäs Jakobsson anser att förslagen som rör personlig uppsägning inte är tillräckligt långtgående.

– Det är för tamt. Vi måste få bukt med problemen en gång för alla, säger hon.

Enligt utredaren ska arbetsgivaren också få ett större ansvar för personalens kompetensutveckling.

– Det låter bra. Det är ett ansvar som jag tar på mig, att vi ska kompetensutveckla de anställda. Om det blir en konflikt på företaget mellan två anställda så är det lättare för dem att byta jobb om de har fått en bra utbildning. Och om en i personalen måste sägas upp så har den personen lättare att få ett nytt jobb, säger Maud Spencer.

1 jun