Arbetsmarknadens parter ska förhandla om trygga anställningar för offentlig sektors 1,1 miljoner anställda. För Sveriges kommuner och landsting, SKL, är målet att stoppa uppsägningar och i stället satsa på vidareutbildning för att klara omställningar på arbetsmarknaden, skriver SR Ekot.

SKL satte sig med facken för en första förhandling under gårdagen. Målet är att vara klar med nya regler för anställningstrygghet i september.

Förhandlingarna förekommer regeringens parallella utredning av arbetsrätten – vilken görs efter krav från C och L. Den väntas ge förslag om utökade undantag från turordningsreglerna vid uppsägningar.

– Naturligtvis vill vi ha lösningar som passar vår sektor bäst och det gör vi bäst själva som parter utan att lagstiftaren är inne, säger SKL:s chefsförhandlare Niclas Lindahl.

Socialdemokraternas EU-kandidat Heléne Fritzon och Moderaternas dito Tomas Tobé möttes i SVT:s Toppkandidaterna i en debatt om arbetsmarknaden.

S vill ha en arbetsmarknad som går ut på att alla som kommer till Sverige för att arbeta ska göra det under svenska kollektivavtal.

– Där har ni röstat emot att svenska kollektivavtalet ska gälla på svensk mark, sa hon.

– Det stämmer inte, sa Tobé varpå en ordstrid bröt ut där kandidaterna flera gånger sa emot varandra.

– Det stämmer, och jag har faktiskt begärt fram protokollet för jag ser hur ni svänger nu. Precis som ni svänger när det gäller klimatfrågan och kärnkraftsfrågan, sa Fritzon varpå Tobé svarade:

– Vi kan läsa det tillsammans om du vill.

Kommissionsordförande Jean-Claude Juncker försvarar den ”sociala pelaren” som borgerliga svenska partier menar hotar den svenska modellen, skriver TT.

Juncker, som själv är kristdemokrat, tycker att partierna har fel när de säger att pelaren är ett hot mot förhandlingar mellan arbetsgivare och fack på svensk arbetsmarknad.

– Varför är den allmänna inställningen att socialpolitiken inte ska vara någonting för EU? undrar han.

Den sociala pelaren innehåller 20 icke-bindande principer som ska förbättra arbetsvillkor och presenterades tillsammans med statsminister Stefan Löfven (S) 2017. Juncker anser inte att det finns en motsättning mellan lagstiftning på området och förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter; målen ska kunna uppnås med det ena eller det andra.

Krångliga momsregler och Skatteverkets nya syn på fastighetsmoms på lokaler kan leda till vårdkris. Det vittnar Patrik Wreeby som driver Patrik Wreeby som driver fem vårdcentraler i Sundsvall, Timrå och Härnösand.

Om Arbetsförmedlingen (AF) inte får till någon pilotverksamhet och politikerna håller fast vid att alla förändringar ska ske 2021 kan det bli som en ”big bang”. Det säger myndighetens generaldirektör Mikael Sjöberg efter att på torsdagen ha fått regeringens uppdrag att sätta igång den stora omstöpningen av verksamheten.

– Jag är övertygad om att i ett läge med en ”big bang”, så kommer myndigheten att bli väldigt hårt kritiserad för bristerna, säger Mikael Sjöberg i en intervju med Dagens Nyheter.

AF:s omstöpning finns med i regeringens uppgörelse med Centerpartiet och Liberalerna. Uppdraget innebär bland annat att se över hur ett nytt system för att välja fristående leverantörer ska kunna se ut, rapporterar SVT.

Arbetsförmedlingen får bara 175 dagar på sig att förbereda en enorm omorganisation, skriver Expressens ledarredaktion som kommenterar en DN-debattartikel av arbetsmarknadsminister Ylva Johansson. Enligt ledaren har Arbetsförmedlingen fått för många och motstridiga nya arbetsuppgifter av JÖK-partierna.

”Matchningen ska skötas av fristående aktörer – men Arbetsförmedlingen ska fortfarande utreda den arbetssökandes behov, tillhandahålla en ’digital infrastruktur’ och ordna regionala rekryteringsträffar där arbetssökande och arbetsgivare kan mötas. Ja, det finns ingen ände på allt som AF ska fortsätta att ansvara för”, skriver ledaren.

Myndigheten ska i högre utsträckning träffa arbetssökande på distans samtidigt som den ska erbjuda personliga möten ”i princip i varje kommun”. Utöver detta ska den fortfarande skära ner på kostnaderna.

”Det är med andra ord upplagt för kaos, stigande kostnader och en politisk flykt från ansvar”, skriver ledarredaktionen.

”Det finns en risk att delar av verksamheten kommer att växa i andra länder snarare än i Sverige”, säger Katarina Berg, chief HR Officer på Spotify. Nu kräver musikjätten att regeringen agerar.

Pensionssystemet behöver ett tillskott på 15–18 miljarder kronor per år för att ge folk rimliga pensioner. Det säger socialförsäkringsminister Annika Strandhäll (S) till SvD Näringsliv.

Pengarna ska man få in genom att höja avgiften till den allmänna pensionen som i dag de facto ligger på 17,21 procent till de 18,5 procent som det var tänkt, skriver tidningen.

Politikerna i pensionsgruppen har hittills inte kunnat enas i frågan och nu vill Strandhäll tvinga fram ett beslut i riksdagen före nästa val.

– Jag kommer att driva den här frågan stenhårt, säger hon till tidningen.

Utredningen om LAS lämnar utanför många viktiga områden, skriver Svenskt Näringslivs vd Jan-Olof Jacke i ett debattinlägg i Arbetet.

Han menar att LAS, Lagen om anställningsskydd, utgår från en svunnen tid som svensk arbetsmarknad såg ut på 1960-talet. Då var lagen ett olyckligt politiskt ingrepp som förstörde balansen i en partsmodell som fungerade väl. Jan-Olof Jacke anser att utvecklingen sedan länge sprungit ifrån lagen.

Dessutom menar han att regeringens utredning kunde ha varit mer omfattande. Den ska exempelvis inte ta upp de stora kraven för uppsägning på grund av personliga skäl, som Jacke anser vara ett stort problem för mindre företag.

Jan-Olof Jacke skriver att Svenskt Näringsliv nyligen presenterade modell i fem delar för en moderniserad arbetsrätt.

1. LAS reformeras i grunden. Arbetsgivare får större möjligheter att bemanna utifrån verksamhetens förutsättningar. Skydd mot oskäliga uppsägningar finns i bland andra diskrimineringslagen, föräldraledighetslagen och lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.
2. Omställningsförsäkringarna utvecklas ytterligare för att ge ett ännu bättre stöd vid omställning.
3. Ökade möjligheter till kompetensutveckling. Drivkrafterna till lärande ska öka för både arbetsgivare och medarbetare.
4. Arbetslöshetsförsäkringen reformeras. Skyddet ska både bli bättre och omfatta fler.
5. Arbetsförmedlingen görs om i grunden. Fokus ska ligga på myndighetsutövning och effektivitet. Privata aktörer får ett större ansvar för stöd och matchning.

Avslutningsvis skriver Jan-Olof Jacke att en framgångsrik reform måste innehålla alla dessa delar.

Centerledaren Annie Lööf är inte särskilt nervös över Jonas Sjöstedts (V) hot om att fälla regeringen och januariöverenskommelsen om man går fram med förändringarna i arbetsrätten. Förändringar som försöker lösa ett problem som inte finns, enligt Sjöstedt.

– Det är inget problem. Det handlar om att ge makten till arbetsgivarna att välja och vraka och sparka den man vill. Ni vill ge makten till ena parten och slå sönder det som fungerar, sa Sjöstedt.

Lööf menar å sin sida att den största klyftan i Sverige går mellan de som har ett jobb och de som inte har det, och att förändringarna är nödvändiga för att få mer flexibilitet på arbetsmarknaden.

– Jag vill att de som står ute i kylan ska få komma in i värmen, sa C-ledaren.

Sjöstedt sa att V ”självklart” står fast vid hotet om att fälla regeringen, vilket fick Lööf att svara:

– Vad är det man brukar säga? Tomma tunnor skramlar mest.