Barnmorskor, ingenjörer, läkare, lärare, IT-specialister, lokförare, golvläggare. Listan över yrken där bristen på arbetskraft ökar, är lång. Det visar en rapport från Arbetsförmedlingen som pekar på att rekryteringsproblemen gäller både hantverksyrken och de jobb som kräver högskoleutbildning.

Svårast är det dock i de branscher där det krävs högre utbildning, tre av fyra yrken har rekryteringsproblem. I sin tur gör det att chansen till ett jobb ökar i de yrkesområdena.

- Det bästa sättet att öka sina chanser till en fast förankring på arbetsmarknaden är en gymnasie- eller högskoleutbildning, säger Olle Ahlberg, analytiker på Arbetsförmedlingen.

Men det finns också ljusare nyheter. Trots kompetensbristen pekar Arbetsförmedlingens prognos på 130 000 fler sysselsatta under 2018 och 2019.

Speed dejting är lösningen på hur fler ska anställas inom Sveriges livsmedelsproduktion, och i förlängningen mer mat produceras. Det skriver LRF i ett pressmeddelande.

Sverige behöver öka sin matproduktion och enligt en studie har åtta av tio företag inom livsmedelsproduktionen svårt att hitta arbetskraft. Som en lösning har LRF tagit fram projektet Mer mat - fler jobb, som skapar tillfälle för bönder att träffa arbetssökande agronomer och hortonomer för berätta lite om sig själva och byta kontaktuppgifter.

Speed dejtingen ska också vara ett sätt att få in personer med spetskompetens i branscherna där de behövs.

– De behövs i landets matproduktion, i allt från rent fältarbete till rådgivning och forskning, säger Marcus Söderlind, ordförande för LRF Trädgård, i pressmeddelandet.

Mer mat - fler jobb, är ett samarbete mellan Arbetsförmedlingen, LRF trädgård och Hushållningssällskapet.

Arbetslösheten kommer att öka samtidigt som jobben blir fler. Det är en av slutsatserna i Arbetsförmedlingens nya prognos rapporterar Ekot. Enligt Annelie Almérus, analytiker på myndigheten, är det avgörande att få utrikes födda i arbete de närmsta två åren.

– Nio av tio jobb väntas gå till utrikes födda, säger hon.

Den ökade arbetslösheten hänger samman med att fler personer söker jobb.

Arbetsförmedlingens avgående generaldirektör Mikael Sjöberg håller med om kritiken att det finns brister i myndighetens metoder, skriver TT. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) förnekar att Sjöbergs planer på att stänga flera kontor har påverkat beslutet att låta honom gå, rapporterar Ekot.

Enligt Mikael Sjöberg hade han själv bara kunnat förlänga med tre år när det i själva verket behövdes någon med ett långsiktigt perspektiv.

– Vi har så pass många viktiga frågor framför oss att det är naturligt att hitta en kraft som kan jobba under en längre tid, säger Sjöberg till Ekot.

Riksrevisionen kritiserar Arbetsförmedlingen för brister i matchningsarbetet mellan arbetssökande och arbetsgivare. Revisionen pekar på att verksamheten aldrig har blivit utvärderad på ett systematiskt sätt. Dessutom uppges verksamheten vila på en svag kunskapsgrund. Det skriver Arbetsmarknadsnytt.

– Något vi påpekat länge, säger Svenskt Näringslivs arbetsmarknadsexpert Edward Hamilton till Arbetsmarknadsnytt.

Den bristande uppföljningen innebär även att bristande likvärdighet för service till arbetssökande i olika delar av landet, enligt riksrevisorn Stefan Lundgren.

Kritiken ligger i linje med den kritik som Svenskt Näringsliv har framfört om bristande likvärdighet.

– Kritiker till reformeringen av Arbetsförmedlingen menar att likvärdigheten riskerar att gå förlorad. Men vilket likvärdighet då? Nu visar Riksrevisionen att matchningen och bedömningen är allt annat än likvärdig, säger Edward Hamilton.

Maria Mattson Mähl är vd för jobbförmedlingsföretaget AlphaCE. Även hon är kritiskt.

– Arbetsförmedlingen har haft ett svårt och ganska spretigt uppdrag och det är bra om det blir tydligare och mer avgränsat, säger Maria Mattsson Mähl.

Centerpartiets ledamot i arbetsmarknadsutskottet, Martin Ådahl, tycker att det är bra att Arbetsförmedlingens generaldirektör Mikael Sjöberg byts ut.

– Vi har varit väldigt tydliga med behovet av en ny ledning av Arbetsförmedlingen för att det ska fungera med reformen för de arbetslösa. Och då är det bra att Mikael Sjöberg själv kommit fram till den slutsatsen, säger han till TT.

– Vi har ansett att det inte är lämpligt att han fortsätter när han i princip gjort tvärtom mot vad vi önskat med Arbetsförmedlingen i samband med reformen, tillägger Ådahl.

Arbetsförmedlingens arbete för att matcha de som söker jobb med potentiella arbetsgivare kritiseras av Riksrevisionen i en ny rapport, skriver SVT Nyheter.

I rapporten slås det fast att matchningsarbetet aldrig utvärderats på ett systematiskt sätt och att det vilar på en svag kunskapsgrund.

– Arbetsförmedlingens analysavdelning har ansvar för att verksamhetens utveckling baseras på fakta och gedigen kunskap. Men den har inte varit inblandad i att ta fram eller utveckla myndighetens metoder, säger Tommi Teljosuo, projektledare för granskningen.

Det var Petter Stordalen som slog larm: Jobbannonser från Clarion Hotels plockades bort. Enligt AF var innehållet ”provocerande”. Nu visar det sig att också andra företag fått sina jobbannonser censurerade, ofta på inkonsekventa och oklara grunder. Det rapporterar Arbetsmarknadsnytt.

Det är inte enbart hotellkedjan Nordic Choice Hotels som råkat ut för att Arbetsförmedlingen plockat bort jobbannonser från Platsbanken. Det svenska företaget People Productions driver Vikarie Direkt och Lärarförmedlarna som varje år anställer runt 2 000 personer har samma erfarenheter som hotellföretaget.

– Vi har under flera år drabbats av att Arbetsförmedlingen stoppar våra annonser på oklara grunder. Vi får bara inkonsekventa, irrelevanta och otydliga svar. Det här är ett stort bekymmer för oss, säger säger vd:n Patricia Olby Kimondo.

De återkommande refuseringarna har förvärrats i takt med att företaget expanderar och behöver annonsera mer. Varje gång som en platsannons stoppas blir det diskussioner - ”ett tidsödande tjafs” - enligt vd:n. Inte sällan resulterar det i att annonsen trots allt publiceras.

– Det är oroväckande att Arbetsförmedlingen så öppet visar att den är en omodern aktör som inte hänger med i utvecklingen.

Arbetsförmedlingen är sämre på att hjälpa de som står längst från arbetsmarknaden att få jobb efter de stora neddragningarna. Det visar en intern rapport som SR Ekot skriver om. Framför allt drabbas långtidsarbetslösa och personer med funktionsnedsättningar. Färre i de grupperna har fått jobb eller börjat studera när man jämför årets första kvartal med motsvarande period förra året.

Christina Storm Wiklander, chef för Arbetsförmedlingen i norra Sverige, bekräftar den bilden. Hon tror att resultaten kommer att påverkas negativt av ytterligare nedskärningar.

– Det kommer att hända, absolut. Men som sagt, vi måste bli bättre på att prioritera de som står allra längst bort.

Totalt 1 800 medarbetare sägs upp från Arbetsförmedlingen.

Ekot har tagit del av ett internt meddelande som berättar att 1 600 personer har sagts upp. Ytterligare 200 kommer snart att få samma besked, uppger Arbetsförmedlingen för TT.

– Fram tills nu har 1 600 fått besked om uppsägning och ytterligare knappt 200 kommer att få besked under de närmaste veckorna så totalt räknar vi med 1 800, säger Patrik Svensson, presschef hos Arbetsförmedlingen, till TT.

Varslet som lades i januari berörde 4 500 personer. Arbetsförmedlingen skriver: ”att neddragningen inte behöver bli så omfattande, bland annat för att många medarbetare valt att säga upp sig själva efter att ha sökt och fått nya jobb”.