Är det självklart att kollektivavtal är att föredra för gig-arbetare? Inte nödvändigtvis, menar Arbetsmarknadsnytts krönikör Andreas Bergh.

”När en forskargrupp vid Ratio och Örebro universitet nyligen (anonymt) intervjuade 34 matkurirer hos Foodora, Uber Eats och Wolt visade det sig att människors motiv för att jobba i gig-ekonomin varierar kraftigt, liksom deras åsikter om arbetsmiljön”, skriver han.

Han menar att pressen är stor på större aktörer att lämna gig-modellen för att istället inordna sig i den svenska modellen med fasta anställningar och kollektivavtal.

”Den som har en reguljär anställning förväntas använda arbetstiden åt att jobba för sin arbetsgivare, och arbetsgivaren kan förväntas vilja kontrollera att så också sker. Om gig-ekonomin tvingas använda sig av reguljära anställningar försvinner därför mycket av vad giggarna själva enligt forskningen uppfattar som gig-ekonomins fördelar: den höga graden av autonomi och möjlighet att styra över var, när och hur mycket man arbetar”, skriver han.