En ny modell för anställning och kompetensutveckling, som ökar både företagens flexibilitet och medarbetarnas trygghet. Det presenterar Svenskt Näringsliv på DN Debatt.
Förslaget innebär ett moderniserat regelverk, till skillnad från LAS som har blivit ett hinder för jobb och tillväxt, skriver Peter Jeppsson, vice VD i Svenskt Näringsliv.
”Företagens konkurrenskraft och medarbetarnas kompetens är den verkliga anställningstryggheten. Det måste återspeglas i regelverken. Las behöver därför förändras i grunden.”
Här är modellen som Svenskt Näringsliv föreslår:
1. Ett i grunden reformerat anställningsskydd med ökade möjligheter för företagen att bestämma arbetsstyrkan utifrån verksamhetens behov. En översyn enbart av turordningsreglerna är inte tillräckligt.
2. Bättre förutsättningar för kompetensutveckling med ökade incitament för företagen att investera i medarbetarnas kompetens.
3. Ännu effektivare omställningsförsäkringar som hjälper de som blivit uppsagda att hitta nya jobb.
4. En specialiserad arbetsförmedling med fokus på myndighetsutövning och effektivitet. Privata aktörer får ett större ansvar för stöd och matchning. Programinsatser och lönestöd förenklas och renodlas.
5. En arbetslöshetsförsäkring som omfattar fler och ger bättre skydd.