Om Sverige på allvar ska hävda sig i den globala konkurrensen om spetskompetens måste regeringen gå längre. Det skriver Ulrika Lindstrand, förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer i en debattartikel i Realtid.

Hon menar att personaloptioner kan vara ett viktigt incitament som bolag kan använda för att rekrytera och motivera sina medarbetare. Men reglerna i Sverige ligger långt efter både Frankrike och Tyskland som genomför ambitiösa reformer för att förbättra sina system för personaloptioner. Nu vill Sveriges ingenjörer se ett mer ändamålsenligt skattesystem.

”De svenska villkoren borde harmoniseras såväl med länder inom EU och globalt. Det skulle inte bara stärka möjligheterna för svenska bolag att konkurrera om spetskompetens utan även öppna upp för fler medarbetare att få en tydlig andel och utväxling av den utveckling de är med och skapar”, skriver Ulrika Lindstrand i Realtid.